来源:人力资源处 时间:2012-03-15 点击: 次
重庆能源职业学院 2012年中层领导干部竞聘工作实施方案 为在学院干部选拔任用工作中引入竞争机制,培养、打造高素质干部队伍,经学院研究决定,现将学院2012年部分中层领导干部岗位面向全院和社会公开竞聘,竞聘工作实施方案如下: 一、竞聘原则 (一)坚持德才兼备、注重实绩的原则; (二)坚持双向选择、竞争择优的原则; (三)坚持公平公正、精简效能的原则; (四)坚持以岗聘用、合同管理的原则; (五)坚持以人为本、稳慎推进的原则。 二、竞聘条件 (一)基本条件 1、具有履行竞聘岗位职责所需要的政策理论水平; 2、具有胜任竞聘岗位相应的组织协调能力、文化水平和专业知识; 3、坚持解放思想,实事求是,注重调查研究,卓有成效地开展工作; 4、正确行使权力,依法办事,勤政廉政,以身作则,艰苦朴素; 5、有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,得到大多数群众认可; 6、熟悉高等教育,尤其是高等职业教育的特点和规律; 7、身体健康,适应岗位工作要求。 (二)年龄条件 1、竞聘中层正职,年龄在55周岁以下(1957年1月1日以后出生),特别优秀人选可适当放宽年龄限制。 2、竞聘中层副职,年龄在45周岁以下(1967年1月1日以后出生),特别优秀人选可适当放宽年龄限制。 (三)资格条件 竞聘者需具有大学本科及以上文化程度,若具有与竞聘岗位相关的业务专长或高级专业技术职称,文化程度、经验和年龄等要求可适当放宽。 (四)竞聘岗位和业务能力要求
序号 | 岗位 | 职务 | 名额 | 级 别 | 业务能力要求 |
1 | 学院办公室 | 主任 | 1 | 二类正处级 | 精通办公室文秘和接待工作,有较强的公关、协调能力、沟通能力和管理能力,有较强的文字功底。具有5年及以上高校或企业办公室管理工作经验。 |
2 | 人力资源处 | 处长 | 1 | 二类正处级 | 精通人力资源管理,熟悉薪酬设计、绩效管理等人力资源管理的相关工作流程,有较强的文字写作能力、沟通能力和管理能力。具有5年及以上高校或大中型企业人力资源管理工作经验。 |
3 | 教务处 | 副处长 | 1 | 副处级 | 精通高等院校的教育教学管理工作的基本流程,有较强的协调能力、组织能力、写作能力和沟通能力,具有3年以上高校教务工作经验。 |
4 | 学生处 | 副处长 | 1 | 副处级 | 熟悉高等院校的学生管理工作的基本流程,有较强的协调能力、组织能力、写作能力和管理能力;具有3年及以上高校学生工作经验。 |
5 | 后勤服务中心 | 副主任 | 1 | 副处级 | 精通高等院校后勤服务工作的基本流程,有较强的协调能力、组织能力和管理能力,具有3年及以上大中型企业后勤工作或管理经验。 |
6 | 计划采购处 | 处长 | 1 | 二类正处级 | 精通物资招标和采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准,具有较高谈判能力,沟通能力和成本意识;有较强管理能力和协调能力,具有良好职业道德和素养,具有5年以上相关工作经验。 |
7 | 招生工作部 | 部长 | 1 | 一类正处级 | 熟悉高等院校的招生工作的基本流程;具备良好的互动式沟通交流能力,观察判断能力强;思维缜密,逻辑性强,有教育行业工作背景和较强的教育行业人脉关系, 具有5年及以上高校招生工作经验。 |
8 | 就业工作部 | 部长 | 1 | 一类正处级 | 熟悉高等院校就业工作的基本流程;有较强的能源、石化、建筑、机械、电子等行业企业的人脉关系;有较强的组织能力、沟通能力和管理能力,具有5年及以上大型企业工作经验。 |
9 | 电子工程系 | 主任 | 1 | 一类正处级 | 了解高等院校的教育教学工作,有较强的沟通能力、管理能力和协调能力;具有组织开展专业建设的工作经历;具有电子工程学科的学习和教学背景,有较强的电子类专业行业企业人脉关系; 具有5年及以上高校管理工作经验,副教授或高级工程师及以上职称。 |
10 | 学生管理大队 | 大队长 | 2 | 副处级 | 熟悉高等院校的学生管理工作,具有3年及以上管理经验;有较强的亲和力、组织能力和管理能力,有部队管理工作经历者优先。 |
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | ||||||
民 族 | 籍 贯 | 健康状况 | ||||||
入 党 时 间 | 参加工 作时间 | 现党政职务及 现职级任职时间 | ||||||
专业技 术职务 | 熟悉专业 有何特长 | |||||||
学 历 学 位 | 全日制 教 育 | 毕业院校 及专业 | ||||||
在 职 教 育 | 毕业院校 及专业 | |||||||
第一竞聘岗位 | ||||||||
第二竞聘岗位 | ||||||||
第三竞聘岗位 | ||||||||
是否愿意服从学院安排 | ||||||||
主要工作和学历经历 主要工作思路 | 可另附纸说明 | |||||||
备注 |