人力资源处职责

来源：时间:2024-05-14 点击：次

负责学院人事、师资及劳资的具体管理工作，履行下列职责：

一、贯彻执行国家有关法律、法规，根据学院人事管理工作的总体思路和原则，不断完善人事工作规章制度，规范管理行为。

二、、根据学院机构设置、人员编制定额，做好岗位调整和人员引进工作；负责学院各部门的定编、定员、定责工作；协调各部门做好员工业务考核及相关工作。

三、根据学院管理与教学工作需要，拟定队伍建设规划，做好人才引进和培养工作。

四、负责聘用合同（协议）的补充修订、签订、续签、变更、终止等管理工作。

五、组织年度考核，负责学院综合绩效考核工作；组织协调教职工专业技术职称、职级评定和辞职辞聘等工作。

六、负责教职工薪酬方案的制定，实施、修订和办理教职员工福利、奖金、补贴的发放和社会保险事宜。

七、负责考勤管理，检查考勤记录和病、事假的记载，及制作考勤表月汇总。

八、负责学院人事档案的分类、保管、保密、建档，负责教职工档案、奖励、处分、晋职晋升等相关文件及材料的归档工作。

九、负责教职工的发展培训计划，岗位培训工作。

十、负责编制人事动态月度、年度综合报表，负责编制学院教职工花名册。

十一、建立教职员工沟通渠道，确保沟通渠道通畅，做到上情下达、下情上达。

十二、完成上级交办的其他工作任务。

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